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劳动合同首签一般签几年

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同第一次签几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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续签劳动合同一般签几年?
《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
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合同事务
劳动合同首签一般签几年
劳动合同第一次签几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-05
劳动合同一般首签几年
9.3w浏览2023-09-26
劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。
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劳动纠纷
劳动合同一般是首签几年
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-02-07
首次签劳动合同签几年
10w+浏览2024-11-25
劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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劳动纠纷
一般劳动合同签几份
依照惯例,一般情况下劳动合同应签订两份文本,由用人单位与劳动者分别持有一份。此举旨在确保双方的合法权益得到充分保护,使得双方均能够以所持有的合同为依据,切实履行各自的权利及义务。通过签订两份合同,我们得以有效规避在劳动争议发生之时,由于一方当事人缺乏合同文件而陷入被动局面的风险。
1w浏览2024-10-20
首次劳动合同签几年
10w+浏览2024-10-05
当前一般签劳动合同签几年
当前一般签劳动合同没有固定的规定签几年,主要还是根据工作情况而定,但是需要参照《劳动法》规定类型进行签订,分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同一般签几年
多数劳动合同的期限在一年至三年。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止。
1w浏览2025-01-01
正规劳动合同首签几年
10w+浏览2024-10-04
劳动合同一般是签几年?
劳动合同一般是签几年我国是没有任何的法律规定,而且一般合同就是一年签订一次,如果劳动者工作的年限比较久的话,那么就可以进行签订无固定期限的劳动合同,这都要看双方如何协商。
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劳动纠纷
劳动合同续签一般签几年
关于劳动合同续签事宜的问题,其具体的周期往往需要用人单位与劳动者双方共同协商以达成共识,然而由于此过程中涉及多个变数,因此并无固定的标准可供参考。一般而言,有关续签期限的设定可以包括但不限于1年、2年或3年等不同选项。关于续签期限的最终决定,应当结合多方面的因素进行全面细致地斟酌考量,其中包括双方的意愿、工作性质以及企业的经营状况等等。在实际操作过程中,我们发现最为普遍的续签期限为1至3年。
1w浏览2024-10-04
劳动合同每次签几年,一般几年签?
10w+浏览2023-09-20
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