员工失职造成公司损失怎么赔偿
- 律师解析
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员工失职造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求赔偿。可通过扣除劳动者工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，除承担赔偿责任外，用人单位还可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
注意，用人单位扣除劳动者工资必须存在正当理由，违法扣除则由劳动行政部门责令限期补足；逾期未补足的，责令用人单位限期加付赔偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工失职造成公司损失怎么赔偿
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在职造成公司损失的员工损失怎样罚
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要求赔偿依据的条件：
(1)证明损失的存在。
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工伤赔偿员工失误造成损失如何处理
员工失误造成损失，分以下情形处理：
1、因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、失误造成其他人损失不是处于职务行为，员工自己承担赔偿责任，用人单位无责。
3、失误造成用人单位损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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