不定时工作制有加班费的吗
- 律师解析
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不定时工作制没有加班费。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费相关规定。
标准工时制加班费计算：法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。
实行综合计算工时工作制的劳动者，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按以上公式计算加班费。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，在工作日、休息日、法定节假日分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不定时工作制加班费计算？加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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不定时工作制有加班费的吗
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不定时工作制加班有加班费吗
有的。（一）用人单位安排劳动者延长时间的，不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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劳动纠纷不定时工作制加班是否要支付加班费用
不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。
标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。
综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。
计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变它的计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班而多支付的费用。
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实行综合计算工时工作制的劳动者，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按以上公式计算加班费。
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