单位职工家属去世单位应该怎么办

丧葬费按员工平均工资两个月发放，但山东省政策规定为1000元。一次性救济金：直系亲属1人，6个月工资；2人，9个月；3人或以上，12个月。供养直系亲属生活困难补助：因病或非工作原因去世的员工，其符合条件的直系亲属每月补助标准分为五类：180元、170元、150元、140元、130元，具体根据企业所在地区调整。

职工家属去世，请丧假的，单位领导酌情批准。但法定丧假要求必须是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才会给予给予一至三天。 用人单位可以在法定丧假的基础上，在规章制度上放宽丧假标准，比如费直系亲属死亡时也可以请丧假。用人单位应当将丧假的规章制度公示，或者告知劳动者。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以另外给予路程假。

住房公积金作为职工的个人财产，可以由家属继承。因此，若职工在职期间，单位没有依法为职工缴纳住房公积金，那么，职工家属可以向单位追偿。但基于目前住房公积金在法律上没有救济途径，职工家属只能通过住房公积金管理部门进行权利救济。

若员工在家中因病去世，一般情况下，因不视为工伤，单位无需支付丧葬补助。但如果员工在家远程办公时突发疾病去世，且能证明其处于工作状态时，可视作工伤，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。