单位装修对孕妇法律政策有哪些

如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的，可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。

用人单位新装修，对孕妇无害的，孕妇可以正常上班；存在甲醛超标等不良因素的，孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。 用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇停薪留职的新政策主要是基于对孕妇权益的保护，以保障其在怀孕、分娩、哺乳期间得到适当的休息和照顾。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务保障孕期女职工的合法权益。首先，根据《劳动法》第六十一条规定，用人单位应当为怀孕女职工调整工作内容，避免其从事对身体有害的工作。