三倍工资是基本工资还是全部
- 律师解析
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法定假期三倍工资按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资一点五倍的加班工资发放；休息日用人单位安排劳动者加班又没有安排补休的，应当按不低于平时工资两倍的加班工资发放。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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赔偿二倍工资是指基本工资吗
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