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公司辞退员工的应该给员工啥赔偿？公司辞退员工的应该给员工的赔偿：按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，但如果员工存在违法行为的话，则不需要支付经济补偿。
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公司辞退应该给员工多久时间公司在辞退员工的时候不是必须要给员工准备时间的，比如员工已经被判刑，已经违反了公司的劳动纪律，或者根本就不符合招用条件的公司，当时就能辞退，当天就可以给职工办理离职手续。需要提前一个月通知的是有条件限制的，比如医疗期满后不能胜任工作的。
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劳动关系
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公司辞退员工不给赔偿，员工应该怎么办
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公司辞退员工的应该给员工啥赔偿？
公司辞退员工的应该给员工的赔偿：按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，但如果员工存在违法行为的话，则不需要支付经济补偿。
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公司按照员工服务年限赔偿工伤休养期解雇：每满一年，补偿一个月工资；不满一年但超半年按一年计，少于半年则补偿半个月。此补偿以在公司服务年限为基础。
1w浏览2024-06-18
公司辞退员工应该给员工的补偿
10w+浏览2023-09-21
公司辞退应该给员工多久时间
公司在辞退员工的时候不是必须要给员工准备时间的，比如员工已经被判刑，已经违反了公司的劳动纪律，或者根本就不符合招用条件的公司，当时就能辞退，当天就可以给职工办理离职手续。需要提前一个月通知的是有条件限制的，比如医疗期满后不能胜任工作的。
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劳动纠纷辞退员工应该应该应该咋样补偿
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-14
公司辞退员工应该给多少补偿
10w+浏览2023-09-19
工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理
没有收到辞退批文的劳动者正常上班，我国的劳动合同按照书面签订为主，不以口头名义进行办理。相关的用人机关应根据我国的法律规定进行办理，如劳动者有过错的，不需支付相关的补偿金，如没有的需要支付补偿金。
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劳动纠纷企业辞退员工应该给予什么补偿
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
1w浏览2024-09-23
老员工被辞退应该给多少补偿
10w+浏览2023-09-24
公司年底辞退员工年终奖应不应该给
公司年底辞退员工年终奖应不应该给?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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劳动纠纷辞退员工应该怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-09-15
辞退员工给员工的补偿应该怎么算
10w+浏览2023-09-19
企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
根据我国劳动合同法的有关规定，签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。
1w浏览2024-10-12
企业辞退员工应该给予哪些补偿
10w+浏览2023-09-22
