关联公司劳动关系的法律依据

在我国，雇佣关系遵循《民法典》规定。劳务合同中，如因劳务方过失导致损失，赔偿责任由接受劳务方承担。企业应保障工作环境安全、支付加班工资和奖金。双方需履行协议内容，但不存在附属或支配关系。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

关联企业认定的法律法规依据主要包括：关联方直接或间接持有股份累计达25%以上，关联方能在企业运营和交易中实施实质性控制，以及关联方间委托借款金额占被借款方实收资本比例超过50%。这些原则共同构成了关联企业法律地位确立的依据。