双方劳动关系无争议怎么确认

当劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动或者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就确定了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

双重劳动关系者既维护了社会的安定，又损害了自身的合法权益。凡双重劳动关系者都是生活困难者，在一定的程度上不但减轻了国家的负担，而且也降低了社会的犯罪率，减少了社会改革的阻力，维护了社会的安定团结，从而体现出一定的合理性。但由于新的用人单位不和下岗者签定劳动合同，所以双重劳动关系者不受法律之保护。