合同到期后要续签合同吗
- 律师解析
- 合同到期后，一般情况下是需要续签合同的，而且在合同快到期之前的一个月，正规情况下公司就会提前告知员工续不续签劳动合同，并且也会征询员工本人的意见。如果公司执意不续签劳动合同，那就意味着公司在解除劳动关系的时候需要结合员工的工作年限支付补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期后要续签合同吗
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合同到期后续签可以吗?怎么续签？
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
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合同事务合同到期多久续签合同
1w浏览2025-05-12
合同到期续签合同能延后吗
能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同事务续约合同到期如何续签
合同届满续约，双方应在合同到期前协商，明确续订意图、条件和期限等并书面约定。参照原合同续订条款，新协议列清工作职责等。双方达成共识签新合同，一方不同意按原合同结束约定处理。特殊合同如劳动合同续订要遵守相关法律法规。
1w浏览2024-11-12
合同到期后续签合同可以吗
合同期满后，双方均有权选择是否续签。若双方达成一致，可顺利续签。若续签条件不低于原合同，劳动者拒绝续签，雇主应给予经济补偿。续签流程简单明了，只需双方协商一致即可完成。对于劳动者而言，若续签条件更优厚，拒绝续签将有机会获得经济补偿，保障自身权益。
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劳动纠纷合同到期要续签吗
合同到期需要续签。劳动合同到期前用人单位应当告知劳动者是否续签，用人单位拒绝续签的应当支付一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。
1w浏览2024-09-02
合同到期后续签合同可以吗
在劳动合同期满之后，同样可以实施续签程序。对于续签方式来说，只需要在用人单位与劳动者之间达成一致意见，便可以顺利完成续签事宜。另外，除了在合同内容保持原状或提供更优质的工作条件续签劳动合同时，劳动者拒绝再次签订新合同外，其他劳动者能够享受到一定程度上的经济补偿金权益。
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劳动纠纷合同到期自动续签
合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。
1w浏览2025-01-10
工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。
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合同事务合同一年签到期不续签
合同期限一年，到期后未续签，你仍可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签新合同，应支付双倍工资。一年后仍未续签，你有权随时解除劳动关系并要求经济赔偿。
1w浏览2024-04-08
