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劳动争议请求赔偿谁主张谁举证吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议案件,一般都是谁主张谁举证。劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动争议当事人谁主张谁举证
劳动争议中的举证原则,一般是当事人谁主张谁举证,即当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;用人单位不提供的,要承担不利的后果。
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劳动争议案件,一般都是谁主张谁举证。劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动争议举证适用谁主张谁举证吗
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