劳动关系案件·推荐文章
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试用期辞职要提前说吗1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职要提前一个月说吗?离职需要提前一个月说。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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辞职要提前多久说员工离职需正式提交申请后等待30日办理手续。试用期内员工应提前3天申请离职。员工在以下情况可随时终止劳动合同： （1）试用期内； （2）雇主使用暴行、威胁或非法限制人身自由； （3）雇主未履行合同规定的薪酬或工作环境和条件。
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辞退没有提前说怎么赔偿？辞退没有提前说赔偿要看情况而定，如果是预告辞退，没有提前告知员工的，单位应当赔偿一个月工资。而单位没有合法理由将员工辞退，则在支付代通知金之外，还需要按照解除合同经济补偿金双倍给员工补偿损失。
劳动关系
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试用期辞职要提前几天说一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系
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员工辞职应该提前多久说你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。
劳动合同
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公司辞退要提前一个月说明吗
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辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
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劳动纠纷公司辞退要提前一个月说明吗
公司辞退不一定需要提前一个月说明。如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退；如果不符合法律规定辞退的，属于违法解除，不需要提前通知，但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知。
1w浏览2024-10-16
辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
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劳动纠纷试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。
1w浏览2024-05-01
试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。
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劳动纠纷辞职提前一个月说了但是不批准怎么办
已提前一个月提交辞职申请，但未获公司批准。依我国法律，员工有权在提前通知并书面告知后离职，无需领导同意。若公司不依法办理离职手续，员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察申请维权。请确保已提前三十天书面通知公司，以解除劳动合同关系。
1w浏览2024-05-01
试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
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劳动纠纷
