15号入职发全月还是半月工资
- 律师解析
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15号入职，一般发半月工资，具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同没有约定的按规章制度发放。
现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度，压上半个月工资，不过劳动者离职时法律规定应当一次性付清劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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15号到15号为一个月工资怎么算每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为：月工资=月固定工资-（月固定工资÷当月应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付，不得克扣或拖欠，否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定，工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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入职不满一个月15号发工资吗工资发放时间因企业规定而异。如某企业每月15号发工资，新员工入职当月工资在下月15号领取。若入职在月中，如30号，则可能只领半个月工资，到下月15号再领剩余部分。对于工作不满或超过半个月的员工，企业会按日计算工资，根据实际工作日数发放。
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