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患精神病能解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者患精神病可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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患精神疾病怎样解除劳动关系
在员工患有精神疾病的情况下,如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
患精神病能解除劳动合同吗
劳动者患精神病可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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精神病患解除劳动合同
10w+浏览2024-11-20
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对患精神病是解除劳动合同的法定情形吗,用人单位解除劳动合同法定情形有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
精神病患者会被单位开除吗
尽管精神疾病患者就业受保护,但当他们因工作严重失职、谋取私利导致重大损失,试用期表现不合格,或依法承担刑事责任时,用人单位可依法解除劳动合同。其他类似严重违反公司规定的情况也可作为解雇依据。
1w浏览2024-06-21
精神病患者 解除劳动合同
10w+浏览2024-11-24
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于患精神病是解除劳动合同的法定情形吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。
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精神病患者解除劳动合同
10w+浏览2024-10-24
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与患精神病是解除劳动合同的法定情形吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗?
员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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精神病患者劳动合同解除
10w+浏览2024-11-02
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与患精神病是解除劳动合同的法定情形吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位可以开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。
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患有精神病解除劳动合同
10w+浏览2024-10-07
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