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解除劳动合同后社保和公积金怎么办
- 律师解析
- 一般来说，劳动者在和用人单位解除劳动关系之后，劳动者的社保和公积金一般都会先停止缴纳。其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。在劳动者找到新的工作之后，社保和公积金就可以进行手续转移。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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劳动合同解除赔偿金包括社保和公积金吗在劳动合同解除的相关事宜中，赔偿金的范围并未涵盖社会保险费以及住房公积金等项目。赔偿金主要针对的是劳动者由于劳动合同解除而可能遭受的财产上的损失，其具体金额一般会根据劳动者的工龄长短及薪资水平进行核算。至于社会保险费以及住房公积金，这两者均属于用人单位依据国家法规必须为劳动者履行的强制性福利义务，与解除合同所产生的赔偿金的性质有着本质区别。
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解除劳动合同社保和公积金有赔偿吗职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
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劳动仲裁计算工资要扣除社保和公积金吗关于劳动者劳动仲裁中涉及到工资报酬计算问题上，是否需要考虑社保与住房公积的扣除问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般而言，如果企业严格按照法律法规要求，履行了其对劳动者个人应负有的代扣代缴义务，相应地，当我们在计算劳动者应付薪酬总额之时，应该将这部分代扣款项予以扣除。然而，若由于企业未能依照有关规定来足额缴纳社保和住房公积引发争议，那么我们便不应该在计算工资中扣除这些项目的费用。
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解除劳动合同社保和公积金有赔偿吗关于职工在解除劳动合同时，其社会保险与住房公积金所产生的补偿情况，需要根据致使解除劳动合同的具体原因来进行判断。若用人单位因违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么该劳动者有权利向用人单位索取相应的赔偿，其中也包括对社会保险及住房公积金方面的补偿。通常情况下，用人单位应当依照相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险以及住房公积金直至双方解除劳动合同为止。
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解除劳动合同社保公积金怎么办？解除劳动合同之后，社保和公积金终端，需要到原单位办理解除劳动合同证明，在找到新工作之后，新的工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除，社保和公积金就会中断，需要找到新工作之后办理续交。
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解除劳动合同社保公积金该怎么办？解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取(部分地区无户口要求，都可以提取。社保的转移持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
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