拖欠工资可要求多少补偿

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者 的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。