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事业单位能和职工签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
事业单位能和职工签劳动合同。能和劳动者签订劳动合同的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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事业单位能和职工签劳动合同吗
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和事业单位签劳动合同后可以提前离职吗
跟事业单位签完了劳动合同后是可以提前辞职的,一般单位内部也会规定辞职的具体操作流程,正常情况下职工需要提前30天向单位递交书面的辞职报告,如果还处于试用期阶段,提前三天通知单位就可以解除劳动合同,符合法定条件的,可以随时辞职。
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劳动纠纷
事业单位能和职工签劳动合同吗
事业单位能和职工签劳动合同。能和劳动者签订劳动合同的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1w浏览2024-09-10
没有和事业单位签合同辞职
10w+浏览2024-11-15
事业单位没签合同能辞职吗
可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
职业病单位能不续签合同
职业病单位不可以不续签合同。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-24
事业单位在职和企业签劳动合同
10w+浏览2024-10-02
职业病单位能不续签合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职业病单位能不续签合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
职业病单位能不续签合同吗?
职业病单位不可以不续签合同。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-06
和事业单位签合同
10w+浏览2024-11-16
没离职可以和新单位签合同吗
在尚未结束当前雇佣关系时,有可能与另一家公司签署劳动协议,但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,影响原单位工作且不接受调整,原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失,用人单位需承担连带责任。因此,建议确保不影响原单位工作,明确告知新单位入职日期,确保顺利过渡。
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劳动纠纷
职业病单位可以不续签合同
职业病单位不可以不续签合同。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-09
和事业单位签订合同
10w+浏览2024-11-19
职业病单位是否可以不续签合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职业病单位是否可以不续签合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
职业病单位能不续签合同吗?
职业病单位不可以不续签合同。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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和事业单位签合同吗
10w+浏览2024-11-03
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