裁减人员时哪些人员应当优先留用

裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果一方拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼。一方不履行抚育义务,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果其仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

取保候审不是一种必须采取的极端措施，它是刑事诉讼中司法机关要求嫌疑人、被告人提供保证人或保证金的一种强制手段，以确保他们在侦查、起诉、审判期间不会逃避或妨碍司法程序，并且可以随时应讯。在决定是否采取取保候审措施时，需要综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及嫌疑人的个人背景、认罪态度等因素。一般来说，轻微犯罪、社会危害较低的嫌疑人或被告人可能是首先考虑取保候审的对象；而对于重大犯罪、有逃逸风险的嫌疑人或被告人，则可能不太适合取保候审。