N+1补偿是什么意思
- 律师解析
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赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：
（一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；
（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；
（四）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；
（五）用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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“补偿N+1”指离职时，公司除正常工资外，额外支付一个月薪资作为补偿。N代表服务年限，如三年则N为三。“+1”即额外一个月薪资。多发生在公司希望员工主动辞职而非直接裁员时。具体数额依公司政策和劳动合同而定。
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n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要补偿的一种方式。
n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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“n+1”赔偿原则指员工因主观因素离职时，公司应支付的补偿金。“n”代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资作为补偿。“+1”指额外支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不足一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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