工人没有签劳动合同工资拿不到怎么处理
- 律师解析
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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同拿得到工资吗？没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。
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干十天没签合同能拿到工资吗劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。 如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。
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工人没有签劳动合同工资拿不到怎么处理
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没签劳动合同拿得到工资吗？
没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。
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劳动纠纷没签劳动合同辞职能拿到工资吗
在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。
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劳动纠纷拿不到工资没有签劳动合同怎么办
因工资未发放且未签署劳动合同，应首先要求用人单位按照约定发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。同时，要求用人单位支付双倍工资，最高可达十一个月，并提供如工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。用人单位还应为员工缴纳全面社保，如有违法，可要求补缴或经济补偿。若无法解决，可向劳动监察大队投诉举报。
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如果没签劳动合同怎么拿到工资？
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
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未签订劳动合同的员工可以拿到双倍工资吗
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如果没签劳动合同怎么拿到工资吗？
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