工人不签劳动合同后期索要工资怎么处理
- 律师解析
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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么劳动仲裁索要工资
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没签劳动合同如何索要工资没签劳动合同，索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决；另外双方未签合同的期限超过一个月的，劳动者还可以向用人单位索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。
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未签劳动合同如何索要双倍工资？通常劳动者和用人单位建立起了正式的劳动关系那么双方就必须要在一个月之内签订劳动合同如果没有签订劳动合同那么当劳动者被解除劳动关系或者是劳动者自行要解除劳动关系时用人单位都必须要给劳动者发放双倍的工资。
劳动合同
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资在没有签署劳动合同时，劳动者有权要求用人单位进行双重薪资补偿。根据现行法律规定，若用人单位未能在雇佣之日起的一个月内至一年内，与劳动者签订书面式劳动合同，则应按照月度的方式给付劳动者两倍的薪水报酬。为此，阁下需筹备具备确凿证明劳动关系实际存在的相关证据，例如，银行工资流水账单、工作证件、考勤记录等等。
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没有签订劳动合同,怎么索要工资?没有签订劳动合同就可以提供相关的证据证明直接与单位协商索要工资，如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报并申请仲裁，如果对仲裁有任何不服的，那么就可以直接向法院起诉解决。
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未签订劳动合同怎么索要工资？1、未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
劳动合同
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工人不签劳动合同后期索要工资怎么处理
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未签订劳动合同怎么索要工资？
1、未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
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没签劳动合同，索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决；另外双方未签合同的期限超过一个月的，劳动者还可以向用人单位索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。
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没有签劳动合同怎样索赔双倍工资
没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
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劳动纠纷工人不签劳动合同后期索要工资怎么办?
(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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员工没有签订劳动合同的工资怎么索要？
员工没有签订劳动合同的，向用人索要工资时，需要先对于劳动者自身与用人单位之间存在劳动关系进行证明，即提供相应的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是向人民法院进行起诉，通过法律的手段强制性的要求用人单位支付工资。
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劳动纠纷工人不签劳动合同后期索要工资怎么办
可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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