没有劳动合同要不到工资怎么处理

没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。

在劳动合同尚未履行完毕时选择离职，劳动者仍然享有领取薪资的权利。因为他们已经为公司付出了辛勤努力，理所当然地应该得到适当的薪酬作为回报。通常情况下，只要员工遵循法定的辞职流程并顺利完成工作交接，其所在的用人单位也必须支付他们应得的薪资。然而，若劳动者因违反劳动合同而导致用人单位遭受经济损失，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

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即便未签劳动合同，您仍有权依据所提供的劳务获取报酬。离职不会影响您领取工资。为保障权益，请收集能证明工作经历的有效证据，如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录。

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员工若欲在劳动合同期限未满时离岗，需提前一个月递交辞呈，以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后，将提供解除劳动合同证明，并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资，员工有权向当地劳动部门申请仲裁，保障自身合法权益。

劳动者给公司打工没有合同工资没收到的可以直接申请劳动仲裁或者是向法院起诉，但是需要注意的是，申请劳动仲裁或者是起诉的前提是，劳动者保存相应的证据、例如工作证件、工作记录以及以往的工资清单等可以证明劳动者与单位之间存在劳动关系等。

在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。

入职单位上班时，员工和用人单位没有签订劳动合同，到了时间还不给员工工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，要求用人单位足额支付工资，并且每个月支付二倍的工资，超过一年还没签劳动合同，视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。

在劳动合同尚未履行完毕之时选择离职，只要您遵循了法定的程序与规定进行离职手续办理，那么您有权获得相应的薪资报酬。在您在职期间，企业有责任按标准全额发放您的劳动所得。然而，若因您的离职给所在单位带来了实际经济损失，且该损失能够得到相关证据支持，则就业单位可能会向您索取适当比例的赔偿金，作为对损失的填补。但是，这个赔偿金的数额不得超出您当月份全部薪酬的20%。