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合同没写明工资签了怎么处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
出现劳动争议时,劳动者和用人单位可以协商处理的,如果协商不成的,劳动者可以申请调解的,由劳动劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议申请劳动调解后,如果一方当事人不履行协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定,劳动争议仲裁时效期间是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁裁决不服的,则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼,该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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合同没写明工资签了如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同没写明工资签了如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
签劳动合同工资没有写明怎么办
劳动合同中薪资不明确,双方可再协商;协商不成则按集体合同规定执行;无集体合同或未规定劳动报酬,实行同工同酬。仍无法解决则参照国家法律法规处理。工资应按月以货币形式发放,不得克扣或无故拖欠。
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签劳动合同工资没有写明怎么办
劳动合同中薪资不明确,双方可再协商;协商不成则按集体合同规定执行;无集体合同或未规定劳动报酬,实行同工同酬。仍无法解决则参照国家法律法规处理。工资应按月以货币形式发放,不得克扣或无故拖欠。
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劳动纠纷
酒驾撞人骨折赔偿标准 评估表填写内容:1.您是酒驾事故的哪一方?答:被撞行人;2.被撞者的骨折情况如何?答:轻微骨折,无需手术;3.事故发生后,是否有及时报警并接受警方调查?答:是,已报警并接受调查;4.您是否已寻求医疗救治,并有相关医疗费用支出?答:是,已接受医疗救治并有相关费用支出;5.您是否希望通过法律途径解决赔偿问题?答:是,希望通过法律途径解决;追问:我作为被撞行人,骨折轻微且已报警,对方酒驾撞人该如何赔偿我?
[律师回复] 作为被撞行人,在对方酒驾导致您轻微骨折的情况下,您可能获得以下方面的赔偿:

医疗费:包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费:如果您在治疗和恢复期间需要他人护理,可主张相应的护理费。
误工费:根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
营养费:用于补充营养促进恢复。
交通费:因就医、复查等产生的交通费用。

此外,如果事故给您造成了精神损害,您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾,在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任,这对您主张赔偿较为有利。
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签订的劳动合同没写明工资怎么处理?
签订的劳动合同中没有工资是不合法的,该合同无效的,需要跟用人单位协商,重新签订劳动合同。由于工资约定不明,引发的劳动争议,可以先由签订合同的双方协商解决,协商不成可以按照集体合同规定处理。
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