公司不发工资没签劳动合同怎么处理
- 律师解答
- 具体见内容。
- 律师解析
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没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，，确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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没签劳动合同离职多久发工资根据相关法规和惯例，即便双方未签署正式的劳动合同，劳动者从原雇佣之日起计算，在提交辞呈后，相应的薪资报酬应由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性结算并全额支付给劳动者。然而，由于各用人单位的财务运作流程存在差异，实际支付时间可能会有所不同，但通常情况下不应该超过一个完整的薪资支付周期。
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没签劳动合同辞职会发工资吗若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职，那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换，理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下，尽管双方并未签订确切的书面劳动协议，实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此，只要劳动者合法地提出辞去职务，用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。
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没签劳动合同不发工资怎么办没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
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公司不发工资没签劳动合同怎么办？公司不发工资没签劳动合同可以积极的和对方来协商解决，如果协商不成的，那么可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等相关方式，要求对方支付劳动者工资。同时没有签订劳动合同的，还可以去要求对方支付双倍的工资。
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公司不发工资没有签劳动合同咋办与公司协商，如果协商不能达到一致，自己准备好相关的证据可以去劳动监察大队投诉公司，对应没有签订合同的情况还可以要求公司依法赔偿，比如有5个月没有签订劳动合同，那么公司是需要承担4个月的双倍工资的。
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没签劳动合同公司没发工资怎么办1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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