不签劳动合同双倍工资标准有多少

关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。

用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。