没有合同的劳动工人欠工资怎么处理
- 律师解析
-
1、首先同单位协商解决，这样最快;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
工资福利案件·推荐文章
-
拖欠工资劳动法由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
没劳动合同拖欠工资怎么办
-
没签劳动合同离职拖欠工资?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
-
拖欠工资没有签劳动合同双倍工资吗？拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。
劳动合同
-
拖欠工资没劳动合同怎么办？拖欠工资没劳动合同首先可以向单位提出支付工资、签署劳动合同的请求，且在与单位协商的时候可以采取合法的方式收集证据，这样可以在单位拒绝支付工资、拒绝签署劳动合同之后，带着相关证据申请劳动仲裁。
工资福利
-
劳动合同没签工资拖欠?公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
劳动合同
问题没解答? 125548人选择咨询律师
没有合同的劳动工人欠工资怎么处理
一键咨询
劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资没有签劳动合同双倍工资吗？
拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同欠工资怎么办
因为没有签劳动合同用人单位拖欠工资的，建议员工向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉，有事实劳动关系的相关证明材料的，比如有社保缴费记录，考勤表，证人证言的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金.
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资没劳动合同怎么办？
拖欠工资没劳动合同首先可以向单位提出支付工资、签署劳动合同的请求，且在与单位协商的时候可以采取合法的方式收集证据，这样可以在单位拒绝支付工资、拒绝签署劳动合同之后，带着相关证据申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
