工作一个月没有签劳动合同不发工资怎么处理

你的合法权益需要得到维护。你可以先和单位协商，签订劳动合同、支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委申诉。如果单位在一个月内没有和你签订书面劳动合同，那么这是违法的，你有权索要双倍工资差额。

在工作满一个自然月而未签订任何书面劳动合同时，用人单位却仍未发放相应的工资报酬，此举涉嫌违反法律规定。根据相关法律法规，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与之签署书面劳动合同，并且必须按照约定时间和金额向劳动者支付工资。此类行为无疑严重侵犯了劳动者应有的合法权益。

员工在任职满一个月而未能签署相关合同且未获得应得薪资，这无疑是违反法律法规的行为。依照相关规定，用人单位应该从试用期开始时计算，在一年内若无法与员工签订书面劳动合同，则需要按照每月双倍的标准来偿付给员工工资。与此同时，用人单位还需根据员工实际工作的天数和时长，支付相应的工资报酬。因此，您有权提出要求，要求用人单位履行义务，及时补充签订劳动合同，并支付您应得的工资待遇。