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工作14个月未签劳动合同怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作14个月未签劳动合同怎么处理
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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劳动纠纷
工作14个月未签劳动合同怎么办
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
工作两个月未签合同怎样赔偿
10w+浏览2023-09-07
工作十一个月未签劳动合同怎么办?
工作十一个月未签劳动合同,可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资,故此对于单位不签署劳动合同的情形,职员可以在工作满足一年的时候,向单位提出赔偿请求。
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劳动纠纷
工作14个月未签劳动合同怎么处理
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-17
工作三个月未签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-20
工作一个多月未签劳动合同怎么办
劳动者工作满一月后,若雇主仍未签订劳动合同,劳动者可提醒并要求补签。法律规定,自劳动者工作第二月起至满一年,每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意,双倍工资补偿仅限于前11个月,即使在最长时限内,月份加班费也不超过11个月。
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劳动纠纷
工作14个月未签劳动合同怎么处理
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-09
工作两个月未签合同如何给我赔偿
9.2w浏览2023-08-31
工作两个月未签合同怎么给我赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作两个月未签合同怎么给我赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作一个多月未签劳动合同怎么办
劳动者工作满一月后,若雇主仍未签订劳动合同,劳动者可提醒并要求补签。法律规定,自劳动者工作第二月起至满一年,每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意,双倍工资补偿仅限于前11个月,即使在最长时限内,月份加班费也不超过11个月。
1w浏览2024-04-28
未签合同的工作,未干满一个月是否支付提成
10w+浏览2023-09-05
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?
向用人单位要求补签合同,并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的,并且还需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
工作一个月未签劳动合同是否违法
入职一月未签劳动合同属违法,劳动合同是确立劳资关系的重要法律文件,要求平等自愿、依法订立。单位有义务在法律许可的时间内支付全额工资,任何无故延迟或低于法定标准的行为构成“无故拖欠工资”的违法行为。逾期未结算即触法。
1w浏览2024-07-03
工作未满一个月,没有签合同工资怎么办
10w+浏览2023-09-03
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