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干了15年没签劳动合同怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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干了15年没签劳动合同怎么处理
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干了15年没签劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了15年没签劳动合同怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
干了15年没签劳动合同怎么办
关于工作15年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-06
干了15年没签劳动合同怎样办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干了15年没签劳动合同怎样办?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
干了15年没签劳动合同怎么办?
超过15年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
干了15年没签劳动合同如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了15年没签劳动合同如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
干了15年没签劳动合同怎么处理
关于工作15年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-29
干了15年没签劳动合同怎么办?
要求单位支付月工资的二倍作为赔偿。如果用人单位一直没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为,与员工有权要求用人单位补签合同,或者是向劳动部门提出仲裁来维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
干了15天没签劳动合同离职有工资吗
上班十五天虽然没有签劳动合同,但是也是有工资的,并且如果在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
1w浏览2024-09-01
干了15年没签劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了15年没签劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
没签劳动合同算白干吗
没签劳动合同不算白干。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-03
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