没签劳动合同自动离职不给工资怎么处理

未签劳动合同自动离职的赔偿权益视情况而定。如果员工是因为自身原因而选择退出工作岗位，那么他们将无法获得任何形式的补偿。但因雇主拖欠工资、拒绝履行社会保险义务等因素而决定离开，则他们有权索要相应的经济补尝金。

未依法签订劳务合同，员工可自行为之辞去原有职务，其应得的工资仍需按约所定予以支付。在此类情形中，劳动者已尽自身贡献，就享有获取对应薪酬的权力。即便未能依法签订书面形式的劳务合同，但双方已经建立起实质上的劳务关系。当劳动者提出离职时，雇主有责任依照劳动者实际工作的期限以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的工资。

未签署劳动合同，员工不得私自离职，需按法定通知期（试用期3天，正式员工30天）提交辞呈。雇主违反法律规定，未在1年内签订合同，将支付双倍薪资，超1年视为无固定期限合同，须支付近11个月双倍薪资。