离职补偿金有多少

离职赔偿金可不是固定的奖金，得根据具体情况仔细算清楚。根据服务年限来算，每满一年给一个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金的标准：1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

离职补偿没有固定标准，它受到多种复杂因素的影响。如果是雇主主动提出解约，员工每工作满一年，就能获得一个月工资的补偿；如果工作时间未满一年但超过了六个月，就按一年来算；如果不足六个月，则只有半个月的工资补偿。这里的月工资是指离职前12个月的平均薪资。

关于离职补偿金的税务处理，我们需要遵循以下原则：在符合法律规定范围内的离职补偿金额度，即当地前一年度全职员工平均薪资的三倍以内，将豁免征收个人所得税。然而，超出此额度的部分，则不能纳入当期净收入总额，而是须另案适用综合性的税赋税率表来独立计税。

个体劳动者与用人单位解约时获得的一次性补偿，只要没超过当地上年职工平均工资三倍，就不用交个税。这规定是为了让劳动者在解约时税负轻点，权益能得到好好保护。

劳动合同解除或终止，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。工作大于等于六月不满一年按一年算，小于六月付半月工资。月工资高于地区平均三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。

个人与雇主解除劳动契约所获一次性补偿，如经济赔偿、生活辅助费及补贴等，若超过当地年平均职工薪资三倍，需按规定缴纳个税；更高额度则依据严格法规，对超额部分进行核定并征收相应税款。

经济补偿依劳动者在单位工作时长，满六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。月工资高于当地三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二月平均薪资。

离职补偿金争议的关键在于离职的原因和工作的时长。如果公司是合法解雇，比如经济性裁员，那么补偿金是根据工作年限来计算的：每满一年支付一个月的工资；满六个月但不满一年的按一年计算；不足六个月的则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司是非法解雇，就需要支付双倍的经济补偿金。

经济赔偿金按工作年限支付，每满一年付一月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。员工月薪高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，赔偿年限不超十二年。