没签劳动合同并且拖欠工资怎么处理
最新修订 | 2024-02-25
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赵耀茹律师
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- 律师解析
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同并且拖欠工资怎么办？劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资，从入职的第二个月开始算起，如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同，拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办？没签劳动合同并且拖欠工资，职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同，也不愿意支付拖欠的工资，那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据，提出劳动仲裁申请。
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公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办？公司没签劳动合同并且拖欠工资的，首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位，之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
劳动合同案件·常见问题
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么处理
一键咨询
不签劳动合同并且拖欠工资怎么办？
劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资，从入职的第二个月开始算起，如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同，拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
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我在微信一个卖鞋的好友那里买了双鞋， 但是回来以后试了试，码数不合适， 虽然我把吊牌剪了， 但是他说可以换的， 然后我给退回去了， 但是他拖了两个月不换码数不发货， 我现在问他，他说不愿意发咋了， 虽然鞋只有两百多块， 但是对于我一个困难生来说， 我希望能解决一下， 减少损失
[律师回复] 你有权要求卖家更换鞋码或者退货退款，并可以要求其承担因此产生的必要费用。
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您好，请问遇到一审，二审败诉，但再审申请被高院接收并出具裁定，案件由高院提审，再审期间，中止原判决执行。但是市执行法院并未将强制执行的钱款退回，银行账户也未解冻。我该怎么办？
[律师回复] 如果遇到这种情况，首先你可以向执行法院提交中止执行裁定书的副本，并且以书面的方式要求执行法院按照裁定中止执行相关措施，包括退还已执行的钱款和解冻银行账户。因为高院已经裁定再审期间中止原判决执行，执行法院有义务根据这个裁定来调整他们的执行行为。如果执行法院没有配合，你可以向该执行法院的上级法院或者相关监督部门反映这个情况，请求他们督促执行法院尽快纠正行为，依法中止执行。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办？
没签劳动合同并且拖欠工资，职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同，也不愿意支付拖欠的工资，那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据，提出劳动仲裁申请。
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公司没签劳动合同并且拖欠工资的，首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位，之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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