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厂子搬迁职工不去有赔偿吗
- 律师解析
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1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费。
2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗在工厂迁移时，要是新地点导致员工履行劳动合同有很大困难，员工可以拒绝搬迁，不用主动离职。双方应该好好沟通，调整劳动合同。要是协商没结果，用人单位可以依法解除合同，还要给员工补偿。要是搬迁影响小，员工无理拒绝搬迁，公司可以按规定处理。
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厂子搬迁员工不去有赔偿吗？厂子搬迁员工不去是否有赔偿需要结合实际的情况处理，如果是公司搬迁造成公司与劳动者之间的劳动合同无法履行的，此时该公司就是需要向劳动者支付相应的经济补偿金的，因为此时属于“客观情况发生重大变化”，具体的厂子搬迁员工不去有赔偿吗的回答可以参考下文。
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厂子搬迁员工不去有赔偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂子搬迁员工不去有赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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