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公司和职工没有签劳动合同怎么处罚公司

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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和公司签了合同是否还能辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着和公司签了合同是否还能辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司和职工签劳务合同合法吗
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
1w浏览2024-10-12
和公司签了合同还可以辞职吗
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劳动纠纷
公司可以不和员工签订入职劳动合同吗
用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签,将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿,超过一年未签者,自应签无固定期限合同当月起,每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益,维护法律秩序。
1w浏览2024-06-28
和公司签了合同是否还能辞职
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劳动纠纷
和劳务公司签有几份合同
在劳务派遣关系中,劳务合同一般一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。合同需经双方充分协商,达成共识后,在书面劳务合同文本上签字或盖章,方能生效。对于非全日制用工,双方可口头协议约定。
1w浏览2024-10-24
和公司签了合同是否还能辞职
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劳动纠纷
公司没签劳动合同怎么辞职?
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定,劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-17
入职公司没签劳动合同和社保吗
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
公司没和我签劳动合同可以直接离职走人吗
尽管您尚未与贵司签订劳务合同,但仍需遵循一定的离职程序。即便没有书面合同,您仍需承担提前通知的责任。在试用期内,您应提前3个工作日向用人单位发出书面解约通知。试用期结束后,则需提前30天以书面形式通知用人单位。因此,即使未签订正式合同,您也不能随意离职,而应遵守相应的通知期规定。
1w浏览2024-04-25
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