律图审稿专业委员会3轮严审

根据劳动法职工被辞退应如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-28
4.3k浏览
郝文心律师
郝文心律师在线
山东开言律师事务所/主办律师
5.0分主办律师
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

无锡181****1111用户2分钟前已获取解答
泰州178****7270用户4分钟前已获取解答
盐城180****6058用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125517人选择咨询律师
3814位律师在线平均3分钟响应99%好评
根据劳动法职工被辞退应如何补偿
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****2552用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****1733用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****3673用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****8271用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 155****3708用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****7550用户1分钟前提交了咨询
    164****4428用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****0030用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****4035用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****5646用户1分钟前提交了咨询
    135****2003用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****5526用户4分钟前提交了咨询
    166****2825用户1分钟前提交了咨询
    137****4313用户2分钟前提交了咨询
    150****2555用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****5506用户2分钟前提交了咨询
    130****7407用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****8577用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****5300用户2分钟前提交了咨询
    135****5021用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****4676用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****5312用户3分钟前提交了咨询
    134****6428用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8874用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****4126用户1分钟前提交了咨询
    154****4838用户4分钟前提交了咨询
    130****0413用户4分钟前提交了咨询
    141****4524用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****7462用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****5067用户4分钟前提交了咨询
    157****0864用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****3054用户2分钟前提交了咨询
    167****7665用户4分钟前提交了咨询
    144****2132用户4分钟前提交了咨询
    147****7673用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****2162用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****0853用户1分钟前提交了咨询
    133****4247用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****4780用户2分钟前提交了咨询
    134****3137用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****1833用户4分钟前提交了咨询
    162****5516用户3分钟前提交了咨询
    135****1222用户2分钟前提交了咨询
    134****8885用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****5201用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5640用户1分钟前提交了咨询
    177****7263用户1分钟前提交了咨询
    167****3158用户1分钟前提交了咨询
    153****3730用户3分钟前提交了咨询
    172****8450用户4分钟前提交了咨询
南通134****9348用户2分钟前已获取解答
扬州178****8663用户1分钟前已获取解答
镇江177****4148用户4分钟前已获取解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与根据劳动法员工被辞退应如何补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
根据劳动法职工被辞退应如何补偿
员工被辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-28
我在一家咖啡店工作没多久,老板就把我给炒了,所以我想知道,根据咖啡厅辞退表,辞退有什么补偿不?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  附:未尽条款请参照《劳动合同法》。
1.1w浏览
2024年根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
根据劳动法员工被辞退的情况下,是需要按照每工资一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月的工资,但最长不超过12个月的工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
根据劳动法辞退职工如何补偿
根据劳动法辞退员工如何补偿的回答是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、另外,如果是在劳动者没有过失的情况下,无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
1w浏览2024-10-30
我在一家咖啡店工作没多久,老板就把我给炒了,所以我想知道,根据咖啡厅辞退表,辞退有什么补偿不?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  附:未尽条款请参照《劳动合同法》。
1.1w浏览
根据劳动法辞退职工补偿标准
根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定,工伤职工辞职,如果符合因用人单位严重侵害其合法权益,而单方面行使合同解除权等情形的,应当给予其经济补偿;如果没有上述情形的,则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
1w浏览2024-10-27
我在一家咖啡店工作没多久,老板就把我给炒了,所以我想知道,根据咖啡厅辞退表,辞退有什么补偿不?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  附:未尽条款请参照《劳动合同法》。
1.1w浏览
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-19
我在一家咖啡店工作没多久,老板就把我给炒了,所以我想知道,根据咖啡厅辞退表,辞退有什么补偿不?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  附:未尽条款请参照《劳动合同法》。
1.1w浏览
根据劳动法员工被辞退应怎么补偿?
劳动者存在过错被辞退的,单位无需支付补偿。因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1w浏览2024-10-04
我在一家咖啡店工作没多久,老板就把我给炒了,所以我想知道,根据咖啡厅辞退表,辞退有什么补偿不?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  附:未尽条款请参照《劳动合同法》。
1.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****9790用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****1078用户4分钟前已获取解答
南通177****2721用户4分钟前已提交咨询
无锡134****3586用户2分钟前已获取解答
常州180****9621用户2分钟前已提交咨询
泰州180****9389用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换