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根据劳动法职工被辞退应如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-28
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郝文心律师
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律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024年根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
根据劳动法员工被辞退的情况下,是需要按照每工资一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月的工资,但最长不超过12个月的工资待遇。
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据劳动法职工被辞退要如何补偿呢
用人单位和职工协商一致解除合同的,需要向职工支付补偿金。但若职工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与职工终止合同,且没有提前30天通知职工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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