劳动合同案件·推荐文章
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试用期解聘有赔偿吗试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期被解聘有补偿吗1、试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 2、试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。
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试用期解聘条件是什么试用期内辞退员工需满足以下条件：劳动者未达录用标准；严重违反单位规章制度；严重失职、舞弊致重大损失；被追刑责；同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且未整改。
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试用期解聘有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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试用期解聘有赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期解聘有赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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试用期被解聘需要赔偿劳动者吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被解聘需要赔偿劳动者吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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解聘试用期职工赔偿多少
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解聘试用期职工赔偿多少
解聘试用期员工赔偿多少的回答是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，用人单位不用赔偿；2、用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金；3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
1w浏览2024-09-21
试用期解聘有赔偿吗
试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2024-09-28
试用期解聘条件是什么
试用期内辞退员工需满足以下条件：劳动者未达录用标准；严重违反单位规章制度；严重失职、舞弊致重大损失；被追刑责；同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且未整改。
1w浏览2024-09-30
试用期被解聘有补偿吗
1、试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
2、试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。
1w浏览2024-09-02
离职人员返聘有试用期吗?
离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。
1w浏览2024-10-30
