个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折可以认定工伤吗

与工伤认定相冲突的并非仅限于雇佣合同的缺失。实际上，即便未签订书面形式的雇佣合同，只要能够提供充分的证据来证实存在真实有效的事实劳动关系，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等，同样有资格向相关部门提出工伤认定的申请。然而，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否由于履行工作职责而产生，并且是在正常的工作时间及工作场所内发生的。尽管如此，缺乏书面合同无疑将加大证明劳动关系的难度。

1、个体工商户和劳动者建立雇佣关系的，并不属于劳动关系，所以劳动者受伤后，不能认定为工伤，由雇主承担赔偿责任。2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。