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工作超过1年但没签劳动合同还可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
可以。
律师解析
工作超过1年还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作超过1年但没签劳动合同还可以仲裁吗
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
不能仲裁了,因为超过1年不签订劳动合同就默认为无固定期限合同,只要用人单位没有无故辞退劳动者,那么用人单位就不存在违法行为,所以就不需要承担其他的赔偿责任,自然的仲裁就没有意义了。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
工作超过一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。
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工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工作超过1年但没签劳动合同还可以仲裁吗
工作超过一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。
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