律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同欠薪怎样解决

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资经济补偿金。有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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如何解决公司欠薪问题
遇到欠薪我们可以做的:1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉,工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后20天之内到法院起诉。
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未签订劳动合同欠薪如何处理?
未签订劳动合同欠薪的处理方式是:首先协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
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解决农民工欠薪新方法有哪些?
解决农民工欠薪新方法有:向劳动执法监察大队投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁、到人民法院提起民事诉讼等。农民工在自身利益受到侵犯时,必须通过法律手段来维护自身的合法权益,劳动部门在接到相关诉讼案件后,应当及时作出合法的处理。
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劳动纠纷
个体户未签合同员工欠薪怎么办
针对个体工商户未签合同拖欠员工薪资问题,建议先尝试友好沟通协商。若无效,可向当地劳动监察部门申诉并寻求协调。若仍无法解决,可考虑提起劳动仲裁。未签合法有效劳动合同属非法用工,员工有权请求支付双倍工资。
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劳动纠纷
个体户未签合同员工欠薪怎么办
个体工商户未与员工签订合同情况下员工欠薪的应对策略若遇雇主延迟支付薪酬的问题,首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来加以解决;如经过协商解决无望,可进一步向当地劳动行政执法机关进行申诉并请求受理,或者直接提交劳动仲裁申请。有一点需要注意,未签订劳动合同的情况在法律层面上属于非法行为,雇员有权要求雇主支付其双倍工资作为补偿。
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