签合同后被辞退了怎样赔偿
- 律师解析
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1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签合同后被辞退了怎样赔偿
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签了合同被辞退了怎么赔偿？
签了合同被辞退了若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说，如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》，那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚，可以选择继续查阅此文。
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签了合同被辞退怎么赔偿
若贵公司的解雇行为违法，我们建议依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，寻求两倍的经济补偿作为赔偿。
若解雇合法，则无需支付额外补偿。
若双方就赔偿事宜无法达成一致，可在辞退后一年内申请劳动仲裁解决争议。
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签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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劳动纠纷签了劳动合同被辞退怎样补偿
若您签署了劳务契约并遭解雇的话，补偿形式往往需仰赖解雇缘由而定。若其因故无合法理由终止合同时，意味着构成非法解除劳动合约，必须按经济补偿标准的双倍向您支付损害赔偿金。至于经济补偿部分，则依据您在该企业所服务之年限，自每一整年起计每位员工支付一个月工资的标准给予补偿。对于任职超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行核算；反之，如任职未达六个月者，将按半个月工资的标准给予经济补偿。
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