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入职公司不签合同怎样赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司签入职不签合同怎么办
1、要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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入职公司不签合同怎样赔偿
劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,劳动者可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-09-20
入职签字
10w+浏览2024-10-11
公司员工入职久签合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎样办
在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
1w浏览2024-10-26
签入职不签合同
10w+浏览2024-11-04
公司一直不签入职协议
公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式: 一月内未签可补签,无需付双倍工资;如劳动者故意不签,可书面通知解除劳动关系,不付补偿金。超一月不满一年未签,需付双倍工资至补签日;如劳动者故意不签,仍需付双倍工资并书面通知解除关系,支付补偿金。超一年未签,需付双倍工资并签无固定期限合同;未签则继续付双倍工资。
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公司一直不签入职协议
公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式: 一月内未签可补签,无需付双倍工资;如劳动者故意不签,可书面通知解除劳动关系,不付补偿金。超一月不满一年未签,需付双倍工资至补签日;如劳动者故意不签,仍需付双倍工资并书面通知解除关系,支付补偿金。超一年未签,需付双倍工资并签无固定期限合同;未签则继续付双倍工资。
1w浏览2024-04-08
入职签合同
10w+浏览2024-11-29
进入公司签订入职合同有几份?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷
公司入职必须签合同吗
1w浏览2024-12-24
签入职合同
10w+浏览2024-11-13
公司没签入职合同怎么办?
决要求跟公司签订劳动合同,如果公司不同意,找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同,已经违法。
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劳动纠纷
公司入职合同该怎么签订
公司入职合同的签订:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。
1w浏览2024-10-07
入职签合同签多久
10w+浏览2024-02-25
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