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干了三个月没签劳动合同离职怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、未签劳动合同双倍工资赔偿解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金
2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资,签劳动合同工作叁个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。
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劳动纠纷
全职能只干三个月吗?
离婚单方起诉需要的手续:1、当事人提交诉状以及相关证据;2、法院决定是否受理;3、法院会先对双方进行调解;4、调解不成的会开庭审理;5、法院对双方是否离婚进行判决。对于双方感情已破裂,并且经法院调解的,应当准予离婚。如果当事人对一审判决不服,可向上一级法院提起上诉,进行二审诉讼程序。
1w浏览2024-10-29
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
全职能只干三个月吗?
可以只干三个月的。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系,但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失,劳动者具有赔偿责任。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
1w浏览2024-09-18
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职,劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿,与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系,需提供充分证据,否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限,赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
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劳动纠纷
全职能只干三个月吗
可以只干三个月的。 劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系,但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失,劳动者具有赔偿责任。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
1w浏览2024-09-28
干三个月公司没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿,如果用人单位拒绝补偿,那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁,根据法律规定,用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内,与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职,劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿,与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系,需提供充分证据,否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限,赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
1w浏览2024-04-02
签三方协议三个月后可以离职吗
在签署完相关的三方协议后,您在本月份即可着手开始准备离职事宜。关于员工主动提出辞呈的情况,只需提前一个月通过书面文件的方式向所在用人单位发出明确通知,便可正式解除与公司之间的雇佣关系。然而,出于保护自身合法权益的考虑,建议您务必谨慎地办理相关离职手续。
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劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
根据现行法律法规规定,在您入职的第二个个月直至满一周年之前,若用人单位始终未能与您签订书面劳动合同,那么该单位将承担向您支付双倍工资赔偿的义务。具体来讲,倘若您已经为该公司服务了三个月之久,且其他方面均符合法律规定,那么除了应向您支付的第一个月工资之外,用人单位还应对您的后两个月的工作时间,按照两倍标准进行薪酬补偿。此外,若您因用人单位产生的过错而不得不离职,那么您还有机会争取到相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-14
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