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工伤治疗期申请延长期间工资怎样算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-06
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
劳动者发生工伤后,如果其工伤比较严重需要治疗的,劳动者会有一定的医疗期,在医疗期内,劳动者会有工资的。而工伤医疗期是可以延长的,工伤医疗期延长的,医疗期内的工资由用人单位正常支付,帮工资福利待遇不变。根据相关规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤治疗期申请延长期间工资怎么算
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1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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