律图审稿专业委员会3轮严审

没有签劳动合同辞职工资是立马结是吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
6.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
可以立马结算。
律师解析
1、劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。
2、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支
付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城178****6261用户3分钟前已获取解答
泰州135****3842用户2分钟前已获取解答
沭阳134****5018用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125674人选择咨询律师
6497位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳动合同辞职工资是立马结是吗
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****8486用户2分钟前提交了咨询
    133****4155用户1分钟前提交了咨询
    161****6434用户4分钟前提交了咨询
    131****0413用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****2182用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****5576用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****3055用户1分钟前提交了咨询
    140****5654用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****3674用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****1864用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****7577用户4分钟前提交了咨询
    134****6878用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****7503用户4分钟前提交了咨询
    141****1542用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****2352用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****7354用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****6680用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****5607用户3分钟前提交了咨询
    155****1774用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7006用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****7084用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****6508用户3分钟前提交了咨询
    137****5200用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****5616用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****7546用户1分钟前提交了咨询
    164****5552用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****6130用户4分钟前提交了咨询
    150****8560用户2分钟前提交了咨询
    158****1044用户2分钟前提交了咨询
    157****0161用户2分钟前提交了咨询
    141****2256用户1分钟前提交了咨询
    136****1024用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****8286用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****2307用户4分钟前提交了咨询
    170****4546用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****1302用户1分钟前提交了咨询
    170****1541用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****0333用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****0673用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****5638用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****3486用户2分钟前提交了咨询
    144****3337用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****3662用户2分钟前提交了咨询
    150****8251用户2分钟前提交了咨询
    165****7721用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****8000用户4分钟前提交了咨询
    146****2084用户4分钟前提交了咨询
    168****2263用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****5383用户3分钟前提交了咨询
    147****8617用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
苏州156****1799用户4分钟前已获取解答
南京188****3766用户3分钟前已获取解答
沭阳152****6070用户2分钟前已获取解答
辞职工资是立马结算吗?
员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资是立马结算吗
1.劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1w浏览2024-10-20
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
[律师回复] 试用期内被公司突然辞退,工资和报销应该当日结清,公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.1w浏览
没签合同辞职后工资马上结清吗
10w+浏览2024-10-23
辞职工资是立马结算吗
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资是立马结算吗
这个要看公司的情况。一般来说,辞职工资的结算速度取决于公司的规模、制度和文化。有些公司可是相当讲究效率的,他们就像快递小哥一样,恨不得马上把工资送到你手上,让你感受到暖暖的人情味儿。而有些公司呢,就像蜗牛一样,拖拖拉拉,让你等到头发都白了,才肯把工资给你。 所以啊,如果你正打算辞职,最好先了解一下公司的相关规定,看看他们的工资结算速度是快如闪电还是慢如蜗牛。
1w浏览2024-10-10
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
[律师回复] 试用期内被公司突然辞退,工资和报销应该当日结清,公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.1w浏览
辞职能马上结工资吗
10w+浏览2024-08-01
辞职工资是立马结算吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职工资是立马结算吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资是立马结算的吗
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,等等。
1w浏览2025-02-23
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
[律师回复] 试用期内被公司突然辞退,工资和报销应该当日结清,公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.1w浏览
没有签合同辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2023-09-13
辞职工资是立马结算吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职工资是立马结算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞职工资是立马结算吗
被辞退员工的薪资应当立即结算。根据劳动法规定,当员工递交辞呈后,雇主需正式解除与员工的劳动合同,并按照规定程序结算员工的全部薪资,且必须一次性全额支付,不得拖欠或克扣。若雇主未按规定支付薪资,员工有权提起劳动仲裁申诉,要求劳动争议仲裁委员会进行公正裁判,确保员工能够及时收到剩余薪资。因此,被辞退员工的薪资应立即结算。
1w浏览2024-09-01
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
[律师回复] 试用期内被公司突然辞退,工资和报销应该当日结清,公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.1w浏览
没有签合同辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2023-09-06
被辞职工资是立马结算吗
被辞退员工的薪资应当立即结算。 根据劳动法规定,当员工递交辞呈后,雇主需正式解除与员工的劳动合同,并按照规定程序结算员工的全部薪资,且必须一次性全额支付,不得拖欠或克扣。 若雇主未按规定支付薪资,员工有权提起劳动仲裁申诉,要求劳动争议仲裁委员会进行公正裁判,确保员工能够及时收到剩余薪资。 因此,被辞退员工的薪资应立即结算。
10w+浏览
劳动纠纷
厂里辞职工资是立马结算吗
员工离职后,公司应立即结清其所有未付工资。若公司拒绝支付,员工可依法向当地人力资源与社会保障部门提起劳动仲裁。如公司未按时支付工资,员工有权要求解除合同并获得经济补偿。
1w浏览2024-04-13
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
[律师回复] 试用期内被公司突然辞退,工资和报销应该当日结清,公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.1w浏览
没有签合同辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2024-03-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****5424用户4分钟前已提交咨询
沭阳180****3369用户3分钟前已获取解答
苏州156****8774用户3分钟前已提交咨询
南通180****2878用户3分钟前已获取解答
宿迁134****2031用户3分钟前已提交咨询
南京180****6566用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换