没签劳动合同离职怎样离职

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职了没有签劳动合同,还能告吗进行了解答，希望能解答您的问题。

需要书面通知该单位。1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、员工立即辞职。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

若您尚未签署劳务契约即选择离职，您完全有权利随时向雇佣单位发出明确的声明来解除劳动关系。在这个过程中，您享有依法要求雇主支付双倍薪资以及经济赔偿金等权益。我们强烈建议您采用书面形式向单位传达这一决定，同时妥善保存所有相关的证据材料，例如邮寄的收据、在线聊天记录等等。此外，在正式离开之前，务必确保已经完成了所有的工作交接事宜，以免对雇主带来不必要的损失。

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面对未签劳动合同的离职，先与雇主沟通并告知离职意愿。随后，撰写离职信，明确离职原因和日期，并尽量提前通知。虽然无书面合同，但如服务一段时间，应与公司商讨薪资和福利。通过有效沟通，离职问题可妥善解决。