长期未签订劳动合同怎样赔偿
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未签订怎么劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
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长期未签订劳动合同怎么赔偿我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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长期未签订劳动合同有什么后果？用人单位不和员工签订劳动合同的时间不同，所承担的法律后果也不同，超过一个月不足一年没签劳动合同，用人单位要承担双倍工资的赔偿责任，超过一年没签劳动合同，用人单位要承担签订无固定期限劳动合同的法律责任。
劳动合同
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长期未签订劳动合同怎么赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立雇佣关系并规范双方权益的正式协议，依法签订。 我国劳动法规定，雇佣关系必须签订劳动合同，未履行将承担严重后果。 企业需在劳动者工作三十日内完成签署，否则须支付每月两倍工资，劳动者可提起劳动仲裁，最多获十一个月双倍工资赔偿。
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未签订劳动合同诉讼时效是多长向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。
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未签订劳动合同诉讼时效为多长很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同诉讼时效为多长相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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长期未签订劳动合同怎样赔偿
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未签订劳动合同诉讼时效是多长
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。
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劳动纠纷长期未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同是劳动者与用人单位确立雇佣关系并规范双方权益的正式协议，依法签订。
我国劳动法规定，雇佣关系必须签订劳动合同，未履行将承担严重后果。
企业需在劳动者工作三十日内完成签署，否则须支付每月两倍工资，劳动者可提起劳动仲裁，最多获十一个月双倍工资赔偿。
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长期未签订劳动合同怎么赔偿？
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长期未签订劳动合同有什么后果？
用人单位不和员工签订劳动合同的时间不同，所承担的法律后果也不同，超过一个月不足一年没签劳动合同，用人单位要承担双倍工资的赔偿责任，超过一年没签劳动合同，用人单位要承担签订无固定期限劳动合同的法律责任。
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劳动纠纷长期未签订劳动合同怎样赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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未签订劳动合同诉讼时效为多长
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同诉讼时效为多长相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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