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干了三个月没有签劳动合同怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-10
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王弦律师
王弦律师在线
上海市锦天城(乌鲁木齐).../主办律师
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律师解析
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干三个月公司没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿,如果用人单位拒绝补偿,那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁,根据法律规定,用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内,与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
干三个月公司没签劳动合同怎么办
干三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-12
干两三个月要签合同
10w+浏览2024-10-22
签了三个月劳动合同不想干了怎么办
签订了三个月劳务合同后若不续约,应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请,待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录,确保工资结算无误。领取离职档案材料,如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定,否则可能承担法律责任。
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劳动纠纷
干三个月公司没签劳动合同怎么办?
(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
1w浏览2024-10-19
干三个月公司没签劳动合同咋办
10w+浏览2024-02-21
干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
干三个月公司没签劳动合同怎么处理
干三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-24
和公司没签劳动合同干满三个月
10w+浏览2024-10-09
干了两个月没签劳动合同赔几个月
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
干三个月公司没签劳动合同怎么处理
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三个月没签合同
10w+浏览2024-11-28
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资,签劳动合同工作叁个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。
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劳动纠纷
干了三个月没有签劳动合同怎么赔偿
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-25
干三个月公司没签劳动合同怎么办
10w+浏览2024-04-29
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