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离职后经济补偿金具体怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-03
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陈诗敏律师
陈诗敏律师在线
广东大诉律师事务所/主办律师
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律师解析
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2、员工辞职的形式:一是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。二是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
离职后经济补偿金具体怎么赔偿
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、员工辞职的形式:一是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
1w浏览2024-10-07
交通事故责任划分后经济赔偿具体是怎样的
交通事故责任划分后经济赔偿具体是需要自己经过有关部门的介入后进行一定的责任分割,只要自己的事情处理没有较多的争议,问题的经济赔偿不是太难,但是在实际问题处理上还是需要自己进行写协商解决,如果自己的赔偿存在纠纷,司法手段介入才是关键。
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交通事故
离职后经济补偿金具体怎样赔偿
离职后经济补偿金具体怎么赔偿:1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、员工辞职的形式:一是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
1w浏览2024-10-03
解除劳动合同的经济补偿办法具体规定是什么
解除和违反劳动合同经济补偿办法的详细规定是对劳动者的经济补偿是由用人单位一次性发给的,因为用人单位无故的拖欠劳动者工资,不支付劳动者或者延长工作时间,工资报酬的这些情况,除了要向劳动者支付工资报酬,还应该再加发工资报酬25%的经济补偿等。
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劳动纠纷
经济补偿金具体是什么呢
经济补偿金具体指的是,用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资来计算补偿金。
1w浏览2024-09-08
解除劳动合同经济补偿办法具体是怎么规定的?
解除劳动合同属于非法定过失性、用人单位经济裁员等情形的,用人单位主动提出需要支付劳动者一定的经济补偿金,发放标准按照劳动者工作年限和工资待遇确定,如果是协商解除每工作一年支付一个月工资作为补偿,最高不得超过12个月,如果是非法解除双倍赔偿。
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劳动纠纷
经济补偿金的具体规定有哪些
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-14
经济补偿金的具体规定有什么
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-15
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