待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
- 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。因此，解除或终止待岗职工的劳动合同，仍然按“前十二个月”确定补偿金标准。如果“前十二个月的平均工资”低于当地最低工资标准的，用人单位仍然应当按照最低工资标准向员工支付经济补偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
-
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
-
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意 解除劳动关系。待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。
劳动关系
-
员工拒绝调岗，公司能否解除劳动关系企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同：试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
-
员工待岗是否存在劳动关系？员工在待岗期间，还和用人单位之间存在劳动关系，在未解除劳动合同时，不能跟其他的单位签订新的劳动合同，在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资，可以比平时工资低，但是不能低于最低工资标准。
劳动关系
-
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对待岗人员解除劳动关系怎样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125424人选择咨询律师
待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
一键咨询
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对待岗人员解除劳动关系怎样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
1w浏览2024-10-18
员工待岗是否存在劳动关系？
员工在待岗期间，还和用人单位之间存在劳动关系，在未解除劳动合同时，不能跟其他的单位签订新的劳动合同，在待岗期间用人单位需要正常支付给员工的工资，可以比平时工资低，但是不能低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷待岗人员解除劳动关系怎样赔偿
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
1w浏览2024-10-16
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意 解除劳动关系。待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资，按照劳动者享有的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按照实际工作月数计算。
1w浏览2024-09-08
员工拒绝调岗，公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同：试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒绝调岗，公司能否解除劳动关系
企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同：试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
1w浏览2024-06-26
解除劳动关系工伤人员的待遇是什么？
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
10w+浏览
工伤赔偿员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
1w浏览2025-01-08
