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经济补偿金怎样算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-06
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黄伟青律师
黄伟青律师在线
广东一状律师事务所/主任
5.0分执业:26年
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律师解析
1、计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。
2、计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金算不算奖金?
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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劳动纠纷
怎样算经济补偿金
怎么算经济补偿金:1、按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付给劳动者半个月的工资。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
1w浏览2024-10-05
经济补偿金算不算补助
10w+浏览2023-09-02
经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算方式 根据劳动者在我司服务的期限,每满一年即支付其相当于一个月工资的金额作为经济补偿。服务超过六个月未满一年者,按一年计算;服务不足六个月者,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
经济补偿金怎样算
经济补偿金怎么算的问题:1、计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。2、计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
1w浏览2024-09-06
经济补偿金核算
10w+浏览2024-11-10
什么是经济补偿金经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
失业经济补偿金怎样算
1、按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);2、计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
1w浏览2024-08-31
经济补偿金算法
10w+浏览2024-11-13
经济补偿金计算年限
每工作一年,补偿一个月的工资的补偿金;工作不满半年的,为半个月工资的补偿金.半年以上及不满一年的,为一月有工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
经济补偿金要怎样计算
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿金算补贴吗
10w+浏览2024-02-26
经济补偿金是怎么算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与经济补偿金是怎么算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
经济补偿金年限怎样计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-12
经济赔偿金和经济补偿金怎么算
10w+浏览2024-11-18
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